ポスター製造スタッフ【成井の目】信頼って･･･

おはようございます。
製造・成井です。

人を使ってみると、こっちの思うようには働いてくれない。
それでイライラして、腹をたてる人がいる。
考えの足りない話である。

他人ではない自分の家の者を使っても、弟妹が、子供が、注文通りに働いてくれない。
それどころか、自分自身さえも、自分の命令に、従順とは申しかねる。

頭が早起きせよと命じても、体は寝返りをして、またひと眠りする。
頭は優しい言葉をかけよといっても、舌は平気で暴言をはく。
これを思えば、人を使って意のままに動かそうということの無理がわかる。

何かやらせてもしくじりが多く、使いにやっても気がきかないというが、
こちらの教え方、言いつけ方が足りなかったのではないか。
田舎から出たばかりで、何もかも勝手がちがう場合もあれば、聞き違いということもある。

「人を使う」という。
牛を使う、馬を使う、機械を使うというならわかる。
しかし、人間が人間を使うということになると、その思想に問題がある。

仕事が大きくなれば、一人では出来ない。
そこで協力者を求める。
共に働いて貰うのである。

が、主人が家来を使うように考えたら、大間違いである。
女中を使う、丁稚を使うといった気持ちを清算せねばならない。
会社にしても、社長あり、重役あり、平社員あり、雇員ありというのであるが、
それは仕事を進める組織の上の分業であり、上下の関係ではない。

人間 対 人間の関係では、全部同列、全部平等である。

「楽園」 後藤 静香 著
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会社という組織の中で仕事をする上での役割こそ違いますが、
仕事内容に上下や優劣はないと思います。
全員同列、全員平等。

皆いろいろな事情がある中、それを隠して一生懸命働いていたりします。
そのうえで、共に働く仲間であり、共に企業理念の実現を目指す同志であり、
共に幸せや笑顔を創っていく共同体なのだと思います。

トップダウン、ピラミッド型の指示命令では規律の厳しい軍隊さえも動かないことを、
あの海軍大将、山本五十六（やまもといそろく）さんの言葉によって気付かされます。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
　話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば、人は育たず。
　やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

私は呑みニュケーション派ですが････
さてさて、皆さんはどうやって信頼関係を築いていきますかね？

今日も毛が無く、否、怪我無く！